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Les règles des augmentations de salaire selon la DRH:
De 20 à 25 ans :
- Vous sortez de l'école,
- Vous n'avez jamais travaillé,
- Vous n'avez aucune expérience,
- Votre salaire est fixé en fonction de vos diplômes mais
pas en fonction des services rendus à la société.
De 25 à 30 ans :
- Vous êtes trop jeune,
- Vous n'avez pas assez d'expérience,
- Vous allez bientôt être augmenté,
- Surtout n'hypothéquez pas votre avenir par des demandes d'augmentation trop pressantes.
De 30 à 35 ans :
- Vous allez être augmenté,
- On étudie une nouvelle échelle de fonctions,
- Tous les coefficients vont être revalorisés.
De 35 à 40 ans :
- Vous devriez actualiser vos connaissances,
- Aucune augmentation pendant la restructuration, tout
est bloqué, mais tout de suite après..
- Vous allez être muté, on ne peut pas vous augmenter maintenant.
De 40 à 45 ans :
- Vous avez profité de la restructuration, attendez un peu,
- Vous venez d'être muté, faites d'abord vos preuves,
- Vous devriez suivre des cours pour actualiser vos connaissances.
De 45 à 50 ans :
- Vous êtes favorisé par rapport aux plus jeunes,
- Votre rendement diminue,
- Vous êtes au plafond.
De 50 à 55 ans :
- On ne peut plus vous augmenter.
De 55 à 60 ans :
- Ne venez surtout pas réclamer, on fait déjà un effort pour vous garder, mais en fait vous ne nous êtes plus utile.
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